Indicateurs statistiques

Variation du coût salarial unitaire

2,7%, évolution à trois ans d’écart du coût salarial nominal unitaire en Wallonie pour 2015.

Coût salarial nominal unitaire – évolution à trois ans d’écart

Sources : Eurostat, ICN; Calculs : IWEPS (février 2017)
Sources : Eurostat, ICN; Calculs : IWEPS (février 2017)

 

Le coût salarial unitaire est un indicateur qui a tendance à croître dans le temps lorsque l’inflation se répercute dans les salaires, de quelque manière que ce soit. Dans un environnement de concurrence internationale, pour une petite économie ouverte comme la Wallonie qui a peu de prise sur les prix, une évolution à la hausse (baisse) peut être interprétée comme une pression (amélioration) sur la compétitivité. Pour les pays de la zone euro, l’Union européenne donne une valeur de référence indicative de maximum 9 % de croissance sur trois ans pour ce coût salarial unitaire.

Sur ces dernières années, l’évolution du coût salarial unitaire en Wallonie est demeurée supérieure à celle observée en Belgique sauf autour des années 2008 et 2010.

Le recul de l’activité productive occasionne en 2009 une croissance du coût salarial unitaire nominal au-delà de 9 % quel que soit le niveau géographique concerné et ce recul est également important pour l’année 2013 en Belgique, qui est poussée vers le haut par Bruxelles et surtout la Wallonie.

En 2014 et 2015, la croissance du coût salarial unitaire a diminué en Belgique et dans chacune des régions ainsi qu’en zone euro. En Wallonie, le ralentissement de la croissance à trois ans d’écart s’explique par une relative stagnation du coût salarial unitaire depuis 2013 (après une très forte hausse depuis 2010). Entre 2014 et 2015, tant la productivité (PIB par emploi en volume, prix de 2010) que la rémunération par salarié sont demeurées qui stables.

 

Coût salarial nominal unitaire – évolution à trois ans d’écart

Sources : Eurostat, ICN; Calculs : IWEPS (février 2017)
Sources : Eurostat, ICN; Calculs : IWEPS (février 2017)

 

Les évolutions wallonnes, sur les dernières années, sont également le plus souvent plus hautes que celles observées dans nos pays voisins ou encore que dans l’EU des 28 sauf en 2015 où le taux de croissance à trois ans d’écart se situe sous la moyenne de l’EU 28.

En 2015, l’évoluation à trois ans d’écart (avec pour base 2010 = 100) est plus importante en Allemagne qu’ailleurs.

 


Définitions et sources

Le coût salarial nominal unitaire est le ratio entre le coût de la main-d’œuvre (rémunérations à prix courants par salarié) et la productivité de la main d’œuvre (PIB en volume avec année de référence 2010 par travailleur). L’indicateur du tableau de bord est la variation en pourcentage sur trois ans du coût salarial unitaire nominal. Le seuil indicatif est de 9 % pour les pays de la zone euro et de 12 % pour les pays hors de la zone euro. L’indicateur du tableau de bord est calculé selon la formule: [(CSUt–CSUt-3)/CSUt-3]*100.

Les données utilisées pour cette fiche proviennent des comptes régionaux publiés chaque année courant février par l’ICN pour les régions et les autres données proviennent d’Eurostat dont la dernière mise à jour date de février 2017.


Pertinences et limites

La variation sur trois ans du coût salarial nominal unitaire est repris comme indicateur à l’échelle européenne dans le cadre de la « Procédure concernant les déséquilibres macroéconomiques » (PDM) pour laquelle, et ce chaque année, l’Union européenne dresse le bilan macroéconomique pour les pays de l’Union.

Responsable(s) : Caruso Frédéric , Tilman Yves

Pour en savoir plus:

Prochaine mise à jour : mars 2018


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