L’IWEPS souhaite engager dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée : Un(e) expert(e) – gestionnaire des ressources humaines

L’Institut wallon de l’Evaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS) est un organisme d’intérêt public de la Région wallonne créé par le décret du 4-12-2003.

L’IWEPS a une mission générale d’aide à la décision par la collecte, le stockage et l’exploitation des données indispensables à la conduite de la politique régionale.

Sa mission scientifique transversale consiste, notamment, à centraliser, publier et traiter les statistiques régionales, ainsi qu’à réaliser des recherches fondamentales et appliquées, principalement en matière de sciences économiques, sociales, politiques et de l’environnement.

Sa mission de conseil stratégique consiste à réaliser des évaluations à la demande du Gouvernement wallon dans les matières qui relèvent de sa compétence et des études prospectives.

L’Institut constitue l’interlocuteur régional unique des instances statistiques fédérales et européennes.

L’IWEPS souhaite engager dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée :

  • Un(e) expert(e) – gestionnaire des ressources humaines

Diplômes universitaires requis :

  • licence / maîtrise / master en administration publique ou
  • licence / maîtrise / master en droit ou
  • licence / maîtrise / master en sciences humaines et sociales ou
  • licence / maîtrise / master en gestion ou
  • licence / maîtrise / master en psychologie.

Expérience

Disposer d’une expérience professionnelle minimale de 8 ans (secteur public et /ou privé)

et

disposer d’une expérience avérée de minimum 2 années dans un ou plusieurs domaines suivants : recrutement sélection, planning du personnel, accueil et intégration, accompagnement de carrière, développement du personnel, gestion des connaissances, développement de l’organisation, e-HR.

Missions en tant que :

afin d’obtenir une image claire des besoins des clients internes ;

  • analyste : rassembler, analyser et intégrer les informations relatives à :
    • un domaine RH bien spécifique (évaluation, formation & développement, management des compétences, planification du personnel, recrutement et sélection)
    • un domaine au sein de la gestion de l’organisation (organisation-développement, qualité, audit du processus, gestion du changement, intégrité)
  • développeur : apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants dans un ou plusieurs domaines RH et y participer afin de permettre le déroulement optimal du processus RH en question, ou l’implémenter ;
  • point de contact : conseiller et informer les clients internes dans le domaine RH spécifique afin de soutenir les clients internes dans l’exécution de la politique en la matière ;
  • collaborateur / gestionnaire de projet : effectuer certaines tâches d’un projet RH global et diriger éventuellement des projets (ou partie de projets) ayant trait à son domaine de spécialisation afin d’atteindre les objectifs du projet dans le respect des délais impartis ;
  • coach : fournir des avis, assurer l’accompagnement individuel et le développement des collaborateurs dans le cadre des évaluations et du suivi général de leur afin d’optimiser les prestations des collaborateurs.

Les précisions concernant les diplômes requis, les conditions d’admissibilité, la description des emplois, la forme et le contenu du dossier de candidature, les critères de sélection et l’échelle barémique sont disponibles uniquement en adressant un courriel (jusqu’au 28 octobre 2011), à :

Madame ir Isabelle PIERRARD
Directrice du Service d’Appui
i.pierrard@iweps.be

Date limite d’envoi des candidatures : 31 octobre 2011, exclusivement par courrier, le cachet de la Poste faisant foi.

Adresse pour l’envoi des candidatures :

IWEPS – Service d’Appui
Monsieur Sébastien BRUNET
Administrateur général a.i.
Route de Louvain-la-Neuve, 2
5001 BELGRADE (Namur)