Offres d'emploi

Vacance d’un emploi – Appel à candidatures

Conformément aux dispositions de l’article 293 §2 du Code de la Fonction publique wallonne, un emploi DDI.ASC.11 de Chercheur.e senior Statisticien Méthodologue (niveau A), déclaré vacant par le Gouvernement wallon en date du 5 février 2019, est proposé au recrutement.

 

1) Position de la fonction au sein de l’Institution

  • Il s’agit d’un emploi d’agent scientifique principal statutaire de niveau A.
  • L’emploi sera exercé au sein de la Direction Données & Indicateurs à l’Institut wallon de l’Evaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS)

2) Employeur

L’Institut wallon de l’Evaluation, de la Prospective et de la Statistique (IWEPS) est un institut scientifique public d’aide à la prise de décision à destination des pouvoirs publics.

Par sa mission scientifique transversale, il met à la disposition des décideurs wallons, des partenaires de la Wallonie et des citoyens des informations diverses qui vont de la présentation de statistiques et d’indicateurs à la réalisation d’études et d’analyses approfondies dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l’environnement. Par sa mission de conseil stratégique, il participe activement à la promotion et la mise en œuvre d’une culture de l’évaluation et de la prospective en Wallonie.

Depuis le 1er janvier 2016, l’Institut a été désigné par le Gouvernement wallon comme l’Autorité Statistique de la Région wallonne. Il fait partie, à ce titre, de l’Institut Interfédéral de Statistique (IIS) et de l’Institut des Comptes Nationaux (ICN) (Cfr. Arrêté du 12/11/2015, MB23.11.2015).

Cette désignation au sein de l’IIS implique, outre l’élaboration du programme de statistiques officielles de la Région wallonne, l’accomplissement des missions de l’IIS avec les autorités statistiques fédérale et des entités fédérées. Il s’agit de l’élaboration du programme statistique intégré de l’IIS, le monitoring de la qualité des statistiques publiques, la formulation de recommandations méthodologiques et la préparation des positions belges en vue des forums statistiques internationaux.

 

3) Contenu de la fonction

 

FINALITE(S) DE LA FONCTION

Contribuer à des recherches de base, à des recherches appliquées de haut niveau et à des activités de service scientifiques.

DOMAINES PRINCIPAUX D’ACTIVITÉS

  • Construction de projets de recherche et/ou d’expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes,…).
  • Réalisation de projets de recherche et/ou d’expérimentation (mise en oeuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats,…).
  • Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques,…).
  • Participation à des activités d’évaluation et d’accompagnement scientifique.
  • Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques.
  • Concertation avec les secteurs professionnels concernant sa thématique de recherche.
  • Contacts et développement de collaborations avec d’autres institutions de recherche dans le cadre de sa thématique de recherche.
  • Participation à la recherche de financement et à la gestion financière de conventions et/ou de projets.
  • Evaluation des besoins en équipements et en consommables nécessaires pour ses projets de recherche et/ou ses expérimentations et élaboration des dossiers d’achats.
  • Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe d’expérimentation dans sa thématique de recherche (encadrement scientifique, participation aux évaluations du travail scientifique, formation,…).

DOMAINES COMPLÉMENTAIRES D’ACTIVITÉS

  • Participation à la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de techniques en matière de recherche scientifique, et plus particulièrement en méthodologie dans la construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes.
  • Participation à l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigences de qualité et des obligations légales/réglementaires/contractuelles.
  • Participation à l’élaboration de conseils d’opportunité en matière de méthodologie statistique aux intervenants internes et externes.
  • Suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger.
  • Conception et mise en œuvre d’enquêtes en tenant compte des exigences de qualité, des demandes internes et externes et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles tout en assurant le traitement des résultats (calculs des pondérations, analyse de la non-réponse, calculs des intervalles de confiance…).
  • Conception et mise en œuvre de méthodes statistiques (échantillonnage, collecte, contrôle-redressement, estimation) permettant une exploitation optimale de différents types de données : analyse multivariée, régression, exploitation d’échantillons non-probabilistes.
  • Apport de l’expertise statistique nécessaire aux différentes recherches scientifiques.
  • Participation à la recherche et l’innovation dans le domaine de la méthodologie statistique.
  • Élaboration d’outils facilitant la validation et la diffusion de données, dans le respect des bonnes pratiques et de la réglementation.
  • Participation au concept d’intelligence collective par le transfert de ses compétences.

Lieu de travail : Namur (Belgrade)

 

4) Profil recherché

 

Attention ! La/les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Compétences transversales

  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intégre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intégre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
  • S’auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s’enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie.
  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière (démarches quantitatives, statistiques appliquées …).
  • Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
  • Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.
  • Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation.
  • Analyse statistique – Élaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées.
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques.

Compétences comportementales :

  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
  • Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources.
  • Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe.
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.

 

5) Conditions de d’admissibilité/d’accès à l’emploi à la date limite du dépôt du dossier de candidature)

 

Diplôme et formations requis :

  • Soit être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans l’une des disciplines suivantes : Sciences appliquées – Mathématique – Actuariat – Statistiques – Biostatistiques,
  • Soit être détenteur d’un diplôme ou titre d’études donnant accès au niveau A et repris à l’annexe III et justifier d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans l’une des disciplines suivantes : Sciences appliquées – Mathématique – Actuariat – Statistiques – Biostatistiques

Expérience exigée :

Une expérience professionnelle de minimum 4 ans est exigée en activité de recherche scientifique en statistique et/ou méthodologie statistique.

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base de votre CV et la production de deux publications scientifiques dans le domaine de la statistique. Une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle est attendue dans votre dossier de candidature et notamment, l’indication des dates de manière précise (jour-mois-année) ainsi que le temps de travail (temps plein, % de temps partiel, …).

 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT RECRUTEMENT/ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

Selon les dispositions de l’article 296 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 portant le Code de la fonction publique wallonne, les agents scientifiques sont recrutés au rang A6.

Nul ne peut être recruté à un emploi d’agent scientifique s’il ne remplit pas les conditions générales d’admissibilité suivantes:

1° être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction;

2° jouir des droits civils et politiques;

3° satisfaire aux lois sur la milice;

4° justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction;

5° être porteur d’un diplôme ou titre d’études donnant accès au niveau A et figurant à l’annexe III;

6° remplir les conditions d’accès à l’emploi fixées lors de la déclaration de vacance de l’emploi, en ce compris les aptitudes scientifiques spéciales déterminées, s’il y a lieu, par le jury scientifique.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap

L’IWEPS veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

 

6) Offre

Vous serez recruté en qualité d’Attaché scientifique principal avec le barème de traitement correspondant : A6/Sc.

Rémunération :

Traitement possible : de 3.786,35, EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel) à 0 an d’ancienneté à 5.592,75 EUR à 30 ans d’ancienneté (possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé à                                                           maximum 6 années + dans le secteur public à toutes les années sont prises en compte).

Avantages :

o    fonctionnement en horaire variable dans un régime de 38 hrs/semaine (prestations entre 7h30 et 18h30)

o    chèque repas à 6,60 EUR/jour de travail (quote-part travailleur 1,24 EUR)

o    pécule de vacances et prime de fin d’année

o    possibilités de formations

o    possibilité de télétravail 1 jour/semaine

o    divers avantages sociaux via le Service Social de la Région Wallonne ainsi que la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse

o    gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

 

7) Procédure de sélection

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par le jury scientifique, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection sera effectuée sur base des lettres de motivation, des curriculum vitae et de la qualité des deux publications dans le domaine de la statistique en lien avec le poste. Une épreuve préalable précèdera la procédure de sélection proprement dite.

Epreuve préalable

Le jury invite les candidat.e.s retenus après la présélection à présenter une épreuve préalable dans un Assessment center en vue d’apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir.

Cette épreuve préalable consistera à un questionnaire de personnalité OPQ 32r (on-line), suivi d’un entretien dont une partie repose sur le principe de « l’entretien comportemental », dirigé vers les compétences pertinentes à mesurer. L’évaluation comprend aussi une analyse approfondie des motivations du/de la candidat.e et de ses ambitions professionnelles. Attention à cet effet, les candidat.e.s doivent impérativement se libérer entre le 26/9 et le 1/10/2019.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 5 candidat.e.s dont les résultats de l’épreuve préalable correspondent au plus proche des compétences clés retenues et du profil de personnalité idéal pour le poste seront admis à la procédure de sélection (Cas pratique – Entretien).

Procédure de sélection – Epreuve unique : Cas pratique (1h) et entretien (1h)

Les candidats, retenus à l’issue de l’épreuve préalable, seront ensuite invités à se présenter devant le jury scientifique pour un entretien le 2 octobre 2019.

L’entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L’entretien oral sera précédé par une épreuve écrite visant à évaluer les compétences spécifiques requises pour exercer convenablement le poste déterminé. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer cette épreuve (1h). Il fera l’objet d’une discussion durant l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20 (au total pour l’ensemble de l’épreuve unique).

A l’issue de cette épreuve unique, le jury scientifique procèdera à la fixation du classement des candidats sur base de résultats obtenus à cette épreuve. Ce classement ne deviendra définitif qu’après avoir été notifié aux candidats concernés.

Le classement établi par le jury scientifique est valable, pour l’emploi concerné, deux ans à dater de l’admission au stage du premier candidat recruté par l’Administrateur général.

 

8) Procédure d’introduction des candidatures

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit être composé de :

1)     Une lettre de motivation spécifique à la fonction, avec la référence : «DDI.ASC.11 Chercheur.e senior Statisticien Méthodologue».

2)     Un Curriculum Vitae à jour mentionnant une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés. Une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle est attendue dans votre dossier de candidature et notamment, l’indication des dates de manière précise (jour-mois-année) ainsi que le temps de travail (temps plein, % de temps partiel, …).

3)     La copie de votre/vos diplôme(s) en lien avec le poste.

Le candidat qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d’une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d’études universitaires ayant donné accès au doctorat.

Pour tout diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique : Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence au diplôme requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

4)     Deux publications scientifiques dans leur intégralité sous format papier. Ces deux publications démontreront un lien avec le poste dans le domaine de la statistique.

Les candidatures ne correspondant pas aux conditions d’admissibilité/d’accès à l’emploi pour pouvoir postuler seront éliminées et les dossiers de candidatures ne respectant pas la procédure d’introduction (point 8) seront jugés non-recevables.

 

Date limite d’envoi des candidatures : 15 septembre 2019, par courrier (le cachet de la Poste faisant foi) ou par mail.

Adresse pour l’envoi des candidatures :

IWEPS

Monsieur Sébastien BRUNET

Administrateur général

Route de Louvain-la-Neuve, 2

5001 BELGRADE (Namur)

selections@iweps.be

 

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l’employeur au plus tard le jour de l’engagement éventuel).

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus au numéro de téléphone 081/468.445 ou 081/468.431.


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