Sous la supervision du responsable de la Cellule comptabilité & finances, vous assurez la tenue des comptabilités budgétaire, générale et analytique. À ce titre :

• vous suivez les recettes et les dépenses (engagements et liquidations), vous participez à la préparation budgétaire et aux clôtures comptables.
• vous contribuez à la gestion de la trésorerie, au respect des obligations fiscales (TVA, ONSS…), ainsi qu’au suivi budgétaire des marchés publics et des subventions et à l’établissement de reportings financiers.
• vous participez également, de manière périodique, aux calculs de paie et des indemnités divers mensuels et en assurez la correcte comptabilisation.
• vous veillez au respect des procédures de contrôle interne et des règles en matière de protection des données (RGPD).
• Vous participez à l’intelligence collective par le transfert de vos compétences, entre autres, en assurant des activités de formation/d’accompagnement à destination d’autres collègues et/ou de stagiaires.

Votre poste implique :

• Télétravail.
• Missions en Belgique et/ou à l’étranger

La Direction des Services généraux contribue aux missions transversales de support de l’Institut.

Elle intègre la mise en application des missions de l’Institut comme Autorité statistique régionale, dont l’application du Code de bonnes pratiques de la statistique européenne.

La Cellule Comptabilité & Finances contribue à la bonne gestion des deniers publics dans le respect de la réglementation en vigueur.

• Participation à l’élaboration, la gestion et/ou la coordination de dossiers budgétaires, comptables, fiscaux et/ou d’agréments de services internes et/ou externes (inventaire des dépenses fiscales, délais de paiement, surveillance de l’encours, plans de liquidation, …)
• Encodage et gestion de données dans des logiciels de comptabilité et dans des bases de données spécifiques
• Élaboration de statistiques budgétaires, comptables et/ou fiscales
• Analyse et contrôle de documents et élaboration de tableaux de bord budgétaires, comptables et/ou fiscaux
• Suivi des délais de paiement (contrat d’administration)
• Proposition d’actions correctives, préventives et d’amélioration (groupes de travail visant à l’harmonisation et la simplification de l’octroi et du contrôle des subventions réglementées et/ou facultatives)
• Rédaction de documents administratifs et de synthèse à caractère budgétaire et/ou comptable et/ou financier (avis techniques, notes d’analyse, rapports de contrôle, courriers, formulaires…)
• Diffusion d’informations liées aux demandes dans les matières budgétaire, comptable, fiscale et/ou d’agrément, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur (citoyens, services internes et/ou externes, comités divers, cabinets ministériels, Cour des comptes,…
• Participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences,…

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, par ex. Graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale délivré par une haute école belge en Comptabilité ((orientation gestion ou fiscalité).

Expérience exigée : 

Une expérience professionnelle de minimum quatre ans dans une fonction comptable est requise (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

Vous disposez d’une bonne connaissance de la comptabilité générale en partie double.

La maîtrise d’un logiciel de comptabilité est obligatoire.  La connaissance du logiciel Adfinity développé par EASI constitue un atout.

Une maîtrise avancée d'Excel est également attendue.

Des compétences en comptabilité publique, une familiarité avec le décret budgétaire wallon ainsi que la codification SEC sont également considérées comme des atouts supplémentaires.

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez transmis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

Compétences techniques :

• Comptabilité - Appliquer et faire respecter les normes en matière de comptabilité /comptabilité spécifique
• Avis technique – Émettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques (Excel)
• Conception d’outils de gestion - Réaliser des tableaux de bord et/ou des bases de données
• Comptabilité - Concevoir des plans d’analyse de pièces comptables
• Qualité - Contrôler la qualité du travail réalisé
• Expression orale - S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire

Compétences comportementales :

• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Intégrer l’information – Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Adaptabilité - Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe
• Communication - Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
• Planification du travail - Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• Synthèse - Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

Vous bénéficierez du barème B3/1 (à partir de 3.336,30€ mensuels bruts indexés, sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années valorisables) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire flexible pour la majorité des fonctions
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel

Calculez votre salaire :

https://spw.fute.segi.ulg.ac.be/ULISWEB/jsp/bruttonet/standalone/BrutToNet.jsp?standalone=true

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes* et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 08-05-2026 au plus tard par mail à Monsieur Sébastien BRUNET, Administrateur général, à l’adresse suivante : selection@iweps.be, avec la référence « CF.B.02 »
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une lettre de motivation spécifique à la fonction, indiquant la référence : CF.B.02 ;
• comprendre une copie du diplôme requis pour la fonction.

Ultérieurement, un extrait de casier judiciaire sera demandé (à fournir au plus tard le jour de l'engagement).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

*Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Madame Conchita ARROYO SORIA, Gestionnaire RH

selections@iweps.be

081-468.431 – 0478-783.102

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

À défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be).

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? 

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.