Part des salariés intérimaires, saisonniers et à prestation limitée

Parmi les salariés, les travailleurs intérimaires, saisonniers ou à prestation limitée ont des contrats temporaires, donc précaires ; 67,8 % de ces travailleurs sont des hommes. Ils représentent 3,9 % de l’emploi salarié masculin total.

La part des travailleurs est plus élevée dans les communes du sillon industriel, plus particulièrement dans les villes de Mouscron, Liège et Verviers (respectivement 5,8 %, 5,4 % et 5,0 % des salariés) ainsi que dans certaines communes de leur périphérie comme Comines (5,5 %), Grâce-Hollogne (5,2 %) et Dison (5,1 %),

Dans la province de Luxembourg, l’indicateur atteint 7,6 % à Herbeumont, 6,9 % à Sainte-Ode et 6,1 % à Gouvy.

L’emploi intérimaire, saisonnier ou à prestation limitée est nettement moins important chez les femmes et représente 1,8 % de l’emploi salarié féminin.

Définitions et sources

Les travailleurs salariés (à l’exception des marins inscrits à la CSPM) sont assujettis à l’ONSS (y compris l’ex-ORPSS).

Lorsqu’un travailleur a plusieurs contrats, il n’est comptabilisé qu’une fois et les caractéristiques qui lui seront attribuées sont celles de la prestation principale, avec priorité pour le temps plein, le salaire brut le plus élevé, le volume de travail le plus important, le plus grand nombre de journées assimilées.

Les prestations intérimaires sont celles des travailleurs mis à disposition d’utilisateurs par des agences d’intérim. Les prestations saisonnières sont de courte durée en raison de la nature saisonnière du travail ou du besoin de recruter du personnel de renfort à certaines époques de l’année. Les prestations limitées sont définies dans un contrat de travail de courte durée pour une occupation qui, par jour, ne dépasse pas la durée journalière habituelle.

Pertinence et limites

Ces données permettent d’analyser l’emploi salarié par commune de résidence, sexe, âge, type de prestation, etc.

Sont comptés, en plus des travailleurs présents au dernier jour du trimestre, ceux dont le contrat de travail est suspendu mais non rompu (maladie, etc.) ainsi que ceux qui ne sont pas au travail le jour considéré pour diverses raisons (congé, grève, etc.).

Ruptures de série : en 2003, passage à la Déclaration multifonctionnelle (DMFA) ; en 2011-2012, les travailleurs en disponibilité préalable à la retraite ne sont plus comptabilisés (réforme Capello).