Vous ferez partie de l’équipe-projet de l’IWEPS/HCS chargée d’accompagner et de faciliter la mise en œuvre d’une transformation structurelle du système de reporting en action sociale afin de rendre compte des impacts réels des politiques au plus près du terrain, des actions menées et de leurs effets sur les publics.

Plus spécifiquement, il s’agit de tester via dix projets pilotes un nouveau partenariat fondé sur la confiance, la stabilité et la coresponsabilité entre le Gouvernement et les acteurs associatifs, tout en généralisant l’évaluation de l’impact des politiques publiques sur les conditions de vie des bénéficiaires.

Le projet comprend trois volets et se déroule en trois phases.

Le premier volet aura été accompli avant votre prise de fonction. Il a consisté à coconstruire avec le SPW-IAS le cadre de l’expérimentation (fiche technique de description générale de l’expérimentation, mise en place du comité de pilotage de l’expérimentation et de son ROI, définition du périmètre et de l’échantillonnage de l’expérimentation, élaboration et mise en œuvre de l’appel à projets visant la sélection de 10 opérateurs-pilotes, analyse et synthèse du résultat de l’appel à projets).

Dans le cadre du deuxième volet, un comité technique par dispositif sera mis en place par les opérateurs-pilotes afin de suivre le déploiement de l’expérimentation.

Il s’agira d’une part d’accompagner et de faciliter la mise en œuvre de cette expérimentation par le SPW-IAS et 10 opérateurs pilotes (5 dispositifs et 2 opérateurs par dispositif) et, d’autre part, d’assurer la plus large généralisation possible d’enseignements de cette expérimentation.

Plus précisément,

• Vous participerez aux réunions de de chacun de ces 5 comités.
• Vous participez à l’élaboration d’autodiagnostics visant à faire état des relations entre opérateurs et administration, du rapportage de données et ses modalités, de l’analyse et de l’utilisation de ces données et de la charge de ce rapportage pour les opérateurs. Vous assurez la préparation des réunions et la rédaction des comptes-rendus.
• Vous contribuez à l’organisation d’ateliers participatifs visant la mise en commun, l’évaluation et l’adaptation des pratiques en vue de l’élaboration de balises communes pour l’organisation des cadres d’évaluation. Vous assurez la rédaction d’une note de synthèse pour chaque atelier.
• Vous accompagnez les entités administratives du SPW-IAS et les 10 opérateurs-pilotes dans la conception d’un nouveau cadre évaluatif orienté sur les impacts des dispositifs sur leurs bénéficiaires ainsi que dans le déploiement et l’ajustement de ce nouveau cadre : préparation, participation et suivi des réunions.
• Vous contribuez à la consolidation des enseignements transversaux aux évaluations des expérimentations au niveau des dispositifs par la rédaction de la synthèse transversale rassemblant les enseignements sur :
  • la charge administrative effective encourue par les différentes parties prenantes (opérateurs de terrain, administration(s), Gouvernement) et les aménagements possibles en la matière ;
  • le développement de cadres évaluatifs adaptés aux missions, ressources et capacités des opérateurs de terrain permettant de mieux appréhender les effets de leurs actions ;
  • les conditions organisationnelles et institutionnelles nécessaires en vue de la pérennité des cadres évaluatifs expérimentés et de leur généralisation potentielle en cas de succès.
• Vous participez à la formulation de recommandations à adresser aux divers acteurs afin de soutenir l’adaptation et la généralisation progressive des Contrats de confiance, en développant et mettant en œuvre un dispositif favorisant une large participation des parties prenantes afin de coconstruire ces recommandations.
• Vous contribuez à la rédaction d’un guide pratique à destination des acteurs d’autres dispositifs souhaitant mettre en place les Contrats de confiance et qui les soutiendra dans le choix, la mise en place et l’utilisation d’un cadre d’évaluation conforme aux Contrats de confiance.
• Vous veillez au respect du RGPD dans toutes vos activités.

Vous ferez partie de l’équipe organisatrice d’un évènement centré sur les enseignements et recommandations de l’expérimentation « Contrats de confiance » dans le double objectif de soutenir leur généralisation progressive et de promouvoir la culture d’évaluation des expérimentations.

Votre rôle dans le deuxième volet nécessitera ainsi de bonnes connaissances en gestion interrelationnelle, en animation de réseau, en capacité à investir durablement les acteurs dans la démarche, en capacité à restituer les conclusions et en communication (orale et écrite) claire auprès des différents acteurs.

Le troisième et dernier volet de l’expérimentation est consacré à la généralisation des Contrats de Confiance. Pour mener à bien vos activités dans ce troisième volet, vous devrez faire preuve de maîtrise de techniques d’animation de réunions et de facilitation de l’expression libre, de fortes capacités de compréhension, d’analyse et de synthèse d’informations, d’excellentes capacités rédactionnelles, à la fois scientifiques et vulgarisantes.

La Direction Recherche & Évaluation contribue aux missions scientifiques de l’Institut.

Elle réalise des études/recherches scientifiques, des évaluations de politiques publiques, et promeut une culture de l’évaluation.

Elle intègre la mise en application des missions de l’Institut comme Autorité statistique régionale, dont l’application du Code de bonnes pratiques de la statistique européenne.

• Vous participez à la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires, qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques de recherche scientifique, d’évaluation de politiques publiques, de prospective ou de construction de données statistiques et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes.
• Vous participez à l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigences de qualité et des demandes du commanditaire et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles.
• Vous participez à l’élaboration de conseils d’opportunité en matière d’évaluation de politiques publiques, de prospective ou de construction de données statistiques à destination d’intervenants internes et externes.
• Vous participez à la négociation et rédigez des conventions de recherche avec des prestataires de services.
• Vous suivez le développement et la mise en œuvre d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique relative à votre spécialisation via la participation à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger.

Votre poste implique :

• Télétravail.
• Missions en Belgique et/ou à l’étranger.

Diplôme requis à la date limite d’inscription 

• Diplôme de base de 2ème cycle (licence, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge ;
• Diplôme ou certificat délivré aux lauréats de l’École royale militaire qui peut porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master ;
• Une certification professionnelle positionnée au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (https///cfc/cfwb.be).

Expérience exigée 

Avoir réalisé seul.e ou en collaboration une recherche ou une évaluation (publication scientifique / rapport / travail de fin d’étude / etc.) attestant de la connaissance de l’écosystème de dispositifs et d’acteurs dans les domaines de compétences du SPW-IAS (démocratie et pouvoirs locaux, action sociale et cohésion, droits fondamentaux et aide à la jeunesse).

Sera considéré comme un avantage lors du classement : Une spécialisation / un certificat en évaluation de politiques publiques.

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez transmis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

Compétences transversales

• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Intégrer l’information – Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Agir de manière orientée service – Accompagner des partenaires internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
• Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
• S’auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s’enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Avis technique – Émettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur*
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer.
• Gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser.
• Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire.
• Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès.
• Pédagogie – Transmettre un savoir, une expérience professionnelle, une méthode de travail, … à un large public en utilisant des méthodes et des outils adaptés aux apprenants.
• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis. grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.

Compétences comportementales

• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.
• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Planification du travail - Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités.
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe.
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise.
• Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre.
• Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources.
• Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus.

Conditions d’accès au poste

• Aucune

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 23-08-26 à minuit au plus tard par mail à Madame Síle O’Dorchai, Directrice scientifique DRE, à l’adresse suivante : selections@iweps.be, avec la référence « DRE.A.02 »
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une lettre de motivation spécifique à la fonction, indiquant la référence : DRE.A.02 ;
• comprendre une copie du diplôme requis pour la fonction.
• Comprendre la copie de la recherche ou l’évaluation (publication scientifique / rapport / travail de fin d’étude / etc.) attestant de la connaissance de l’écosystème de dispositifs et d’acteurs dans les domaines de compétence du SPW-IAS (démocratie et pouvoirs locaux, action sociale et cohésion, droits fondamentaux et aide à la jeunesse).
• La copie de la spécialisation / du certificat en évaluation de politiques publiques (si vous en disposez).

Ultérieurement, un extrait de casier judiciaire sera demandé (à fournir au plus tard le jour de l'engagement).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Procédure de sélection

ETAPE 1 : Conformité des dossiers de candidatures

Chaque dossier de candidature fera l’objet d’un premier examen quant à sa conformité (délai, forme de présentation des candidatures et pièces à produire).

ETAPE 2 : Recevabilité des candidatures

La Commission de sélection vérifiera que les personnes candidates répondent aux conditions d’admissibilité/d’accès à l’emploi et remplissent les conditions du poste/de l’emploi visé.

Seules les candidatures recevables seront ensuite admises à poursuivre la procédure.

ETAPE 3 : Épreuve écrite préalable éliminatoire – Étude de cas (2h)

Cette épreuve sera organisée en présentiel dans les locaux de l’IWEPS durant la première semaine du mois de septembre 2026 (sous réserve).

Elle consistera en une étude de cas qui visera à évaluer la connaissance du champ de l’action sociale en Wallonie ainsi que les compétences du candidat en analyse et évaluation des politiques publiques. À cet effet, les personnes candidates recevront le temps nécessaire pour préparer l’épreuve.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 % des points.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir (1 seul poste), seul·es les 5 candidat·es les mieux classé·es à l’issue de cette épreuve préalable seront admis·es à poursuivre la procédure.

ETAPE 4 : Épreuve orale - Entretien (1h)

Les candidat·es seront ensuite invité·es à se présenter le 11 septembre 2026 (sous réserve) devant la Commission de sélection pour un entretien.

L’entretien évalue si vos aptitudes, vos compétences comportementales et techniques répondent aux exigences de l’emploi à attribuer. Vous serez également questionné·e sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités pour occuper l’emploi.

Les résultats de l’épreuve préalable éliminatoire/étude de cas feront également l’objet d’une discussion durant l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 % des points à l’épreuve orale.

À l’issue de ces étapes

La Commission de sélection procèdera à la fixation du classement des candidat·es ayant obtenu au moins 50 % des points au total  (étude de cas + entretien). Ce classement ne deviendra définitif qu’après avoir été notifié aux candidat·es concerné·es.

Le classement établi par la Commission de sélection est valable, pour l'emploi concerné, deux ans à dater de l'entrée en service du premier candidat engagé par l’Administrateur général.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française:

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

À défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be  et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be)

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 2 ans.

Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3.808,50 € mensuel brut indexé) , (sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire flexible pour la majorité des fonctions
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel (sous conditions).

Madame Conchita ARROYO SORIA, Gestionnaire RH

selections@iweps.be

081-468.431 – 0478-783.102

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? 

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.