Postes de travail salarié par secteur d’activité
1 101 440, c’est le nombre de postes de travail salarié en Wallonie au 31 décembre 2021.
Nombre de postes de travail salarié par secteur d’activité* aux 31 décembre 2011 et 2021, taux de croissance

* Les secteurs d’activité correspondent aux secteurs A10 utilisés dans les comptes nationaux (https://www.nbb.be/doc/dq/f_method/m_class_f.pdf)
Au 31 décembre 2021, 41,6 % des 1 101 440 postes de travail salariés wallons appartiennent au secteur de l’administration publique, la défense, l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale. Vient ensuite le secteur du commerce de gros et de détail, des transports, des hôtels et restaurants (20,2 % des postes).
Entre le 31 décembre 2011 et le 31 décembre 2021, la Wallonie a gagné 81 673 postes, soit une augmentation de 8,0 % sur 10 ans.
Entre 2019 et 2020, 3 498 postes ont été perdus (-0,3 %), mais en 2021, on compte 23 165 postes de plus qu’en 2019 (+2,1 %).
Le secteur de l’administration publique, défense, enseignement, santé humaine et action sociale, qui représente 41,6 % de l’emploi wallon, gagne le plus de postes (+40 929 postes). Les deux plus petits secteurs sont l’agriculture, la sylviculture et la pêche (0,4 % des postes) et l’immobilier (0,6 % des postes); ils montrent une évolution très positive au cours de cette période (respectivement +26 % et +21 %), mais ne contribuent que faiblement à la croissance de l’emploi salarié wallon (+1 917 postes). Les activités financières et d’assurance et les autres activités de services sont les seuls secteurs qui perdent des postes par rapport à 2019.
Postes de travail salarié par secteur* selon la taille de l’établissement, Wallonie, 31 décembre 2021

* Les secteurs d’activité A7 correspondent à un regroupement des secteurs A10 utilisés dans les comptes nationaux (https://www.nbb.be/doc/dq/f_method/m_class_f.pdf)
A1 = Agriculture, sylviculture et pêche
A2 = Industrie manufacturière, industries extractives et autres
A3 = Construction
A4 = Commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants
A5 = Information et communication, finances, assurances, immobilier, activités spécialisées, scientifiques, techniques, de services administratifs et de soutien
A6 = Administration publique, défense, enseignement, santé humaine et action sociale A7 = Autres activités de services (culture, sport, associations, services personnels,…)
A7 = Autres activités de services (culture, sport, associations, services personnels,…)
Au 31 décembre 2021, 36,8 % des postes des unités locales de moins de 20 travailleurs sont dans le secteur du commerce et de l’horeca. Dans les unités locales de 20 travailleurs et plus, la moitié des postes
(50,4 %) sont dans le secteur public (A6). Les secteurs de l’agriculture, de la construction et des autres activités de services sont mieux représentés dans les petites unités et l’industrie est le deuxième secteur en importance (18,3 % des postes) dans les unités de 100 travailleurs et plus.
Plus de la moitié (55 %) des communes wallonnes comptent moins de 10 % de postes industriels ; 34 % en accueillent moins de 5 %. Par contre, dans certaines communes, une part importante de l’emploi salarié est industriel. A Engis, 58 % des postes sont dans l’industrie ; l’emploi salarié est à plus de 40 % industriel dans 5 autres communes : Raeren, Seneffe, Momignies, Limbourg et Lessines.
Définitions et sources
La statistique décentralisée est établie par l’ONSS à partir des déclarations des prestations.
Elle dénombre des postes de travail : parmi les travailleurs occupés par chaque employeur à la fin d’un trimestre, ceux qui, à ce moment, sont occupés par plus d’un employeur sont comptabilisés plusieurs fois ; ceux qui remplissent plusieurs fonctions auprès d’un même employeur n’occupent qu’un seul poste et seules les caractéristiques de la prestation principale sont retenues. Ces postes sont répartis selon le lieu de travail défini par l’unité locale.
L’unité locale ou l’établissement est un lieu identifiable par une adresse où s’exerce au moins une activité de l’entreprise ou à partir duquel l’activité est exercée. Le dénombrement des établissements s’appuie uniquement sur les unités avec travailleurs salariés.
Pertinence et limites
Sont comptés, en plus des travailleurs présents au dernier jour du trimestre, ceux dont le contrat de travail est suspendu mais non rompu (maladie, etc.) ainsi que ceux qui ne sont pas au travail le jour considéré pour diverses raisons (congé, grève, etc.).
Ruptures de série : en 2011-2012, les travailleurs en disponibilité préalable à la retraite ne sont plus comptabilisés (réforme Capello). En 2014, l’obligation pour tous les employeurs de déclarer l’unité d’établissement du travailleur améliore la localisation du lieu de travail et permet de passer d’une diffusion semestrielle des données à une diffusion trimestrielle. Cependant, certains travailleurs d’entreprises étrangères ne peuvent être localisés dans une commune, mais seulement dans un arrondissement, une province ou une région.
Responsable(s) : Vanden Dooren LaurencePour en savoir plus:
WalStat – IWEPS : https://walstat.iweps.be
https://www.onss.be/stats/repartition-des-postes-de-travail-par-lieu-de-travail
Prochaine mise à jour : juin 2024
Télécharger la fiche .pdf
L026-Emploi_salarie_par_secteur_et_classe_dimportance_2008-2021_TCD .xlsx L026-Emploi_salarie_wallon_par_secteur_dactivite_2008-2021 .xls