Recruter, rémunérer : quels impacts sur la productivité, les salaires et les profits ?
Dynamiques régionales n°9
Ce 9e numéro de Dynamiques Régionales est consacré à la productivité du travail et à sa rémunération au sein des entreprises privées en Belgique, et de là aux profits qu’elles en retirent. Ce thème est abordé sous l’angle des effets de certains choix opérés par les employeurs en matière de gestion de leur personnel. Dans ce contexte, comment les caractéristiques observables des travailleurs telles que leur niveau d’éducation et leur origine nationale peuvent-elles interférer ? Quels rôles peuvent jouer différents types de contrats de travail ? Quel peut être celui de leur politique salariale ? En d’autres termes, ce numéro interroge les liens entre la gestion des ressources humaines et le noeud productivité – salaire.
Le premier article étudie l’influence des contrats de travail à durée déterminée (CDD) sur la productivité, les salaires et les écarts entre productivité et salaires dans les entreprises aux niveaux global et sectoriel. Le second article fournit une synthèse de la littérature économique concernant l’effet du mismatch éducatif sur la rentabilité des entreprises. Quant au troisième article, il poursuit deux objectifs: examiner l’ampleur de la discrimination salariale envers les travailleurs nés en dehors de l’Union européenne des 15 (UE15) et déterminer si ces travailleurs sont plus susceptibles d’être suréduqués. Le but du dernier article est de fournir une synthèse de la littérature consacrée à l’influence de la dispersion salariale sur la productivité, d’une part, et sur l’absentéisme pour raison de maladie, d’autre part.
Edition : N°9 Langue : fr Format : A4 Prix : Gratuit Nombre de page : 86