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Iweps/Offres d'emploi/Chercheur·e senior Statisticien·ne méthodologue (m/f/x) – DDI.ASC.13

Chercheur·e senior Statisticien·ne méthodologue (m/f/x) – DDI.ASC.13


Vous êtes convaincu·e qu’une statistique de qualité contribue à des décisions politiques éclairées ?

La recherche scientifique mobilisant des méthodologies statistiques vous motive ?

Venez vite nous rejoindre !

 

Type d’emploi

Il s’agit d’un emploi d’attaché scientifique principal statutaire (niveau A).

Conformément à l’article 297§ 1er du Code de la Fonction Publique Wallonne, les candidats recrutés au grade d’attaché scientifique principal sont admis pour un stage d’un an, dans l’ordre du classement visé à l’article 295. Le stage est accompli sous le contrôle du jury scientifique et sous la maîtrise d’un·e directeur·rice scientifique qui définit, supervise le programme de stage validé par le jury scientifique et établit le rapport de stage. Le programme comprend des travaux scientifiques en relation avec les spécificités du service ou de l’organisme.

 

Où allez-vous travailler ?

L’emploi sera exercé au sein de la Direction Données & Indicateurs de l’IWEPS.

 

Votre mission

Vous contribuez à des recherches de base, à des recherches appliquées de haut niveau et à des activités de service scientifiques, en s’inscrivant dans les bonnes pratiques européennes.

Spécifiquement pour la direction Données & Indicateurs :

  • Vous participez à la conception et à la réalisation de projets pluridisciplinaires qui requièrent notamment l’utilisation de techniques en matière de recherche scientifique, et plus particulièrement en méthodologie dans la construction de données statistiques, et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes.
  • Vous participez à l’élaboration d’avis techniques et de rapports scientifiques en tenant compte des exigences de qualité et des demandes du commanditaire et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles.
  • Vous participez à l’élaboration de conseils d’opportunité en matière de méthodologie statistique aux intervenants internes et externes.
  • Vous assurez le suivi de l’évolution et du développement d’outils et de techniques par la réalisation d’une veille scientifique et technologique.
  • Vous participez à des comités d’accompagnement, des commissions techniques et à des réunions de coordination tant en Belgique qu’à l’étranger.
  • Vous concevez et mettez en œuvre des enquêtes en tenant compte des exigences de qualité et des demandes du commanditaire interne/externe et/ou des obligations légales/réglementaires/contractuelles tout en assurant le traitement des résultats (calculs des pondérations, analyse de la non-réponse, calculs des intervalles de confiance…).
  • Vous assurez la conception et la mise en œuvre de méthodes statistiques (échantillonnage, collecte, contrôle-redressement, estimation) permettant une exploitation optimale de différents types de données : analyse multivariée, régression, exploitation d’échantillons non-probabilistes.
  • Vous apportez l’expertise statistique nécessaire à différentes recherches scientifiques.
  • Vous participez à la recherche et l’innovation dans le domaine de la méthodologie statistique.
  • Vous élaborer des outils facilitant la validation et la diffusion de données, dans le respect des bonnes pratiques et de la réglementation.
  • Vous participez au concept d’intelligence collective par le transfert de vos compétences.

Que fait un Chercheur statisticien méthodologue à l’IWEPS ? 

Domaines principaux d’activités : 

  • Construction de projets de recherche et/ou d’expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, …).
  • Réalisation de projets de recherche et/ou d’expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …).
  • Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, …).
  • Participation à des activités d’évaluation et d’accompagnement scientifique.
  • Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques.
  • Concertation avec les secteurs professionnels et les bailleurs de fonds concernant sa thématique de recherche.
  • Contacts et développement de collaborations avec d’autres institutions de recherche dans le cadre de sa thématique de recherche.
  • Participation à la recherche de financement et à la gestion financière de conventions et/ou de projets.
  • Évaluation des besoins en équipements et en consommables nécessaires pour ses projets de recherche et/ou ses expérimentations et élaboration des dossiers d’achats.
  • Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe d’expérimentation dans sa thématique de recherche (encadrement scientifique, participation aux évaluations du travail scientifique, formation, …).

Profil recherché

Diplôme 

  • Soit être porteur du grade académique de docteur (3ème cycle) obtenu après soutenance d’une thèse,
  • Soit être porteur d’un diplôme, certificat d’études ou autre titre correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l’admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long) ET justifier d’activités scientifiques qui devront être reconnues par le jury scientifique de l’IWEPS équivalentes au niveau de grade académique de docteur obtenu après la soutenance d’une thèse.

Expérience  

Expérience exigée

  • Une expérience professionnelle en activité de recherche scientifique mobilisant des méthodologies statistiques de minimum 4 années est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).
  • Avoir produit minimum deux publications scientifiques (publiées ou copubliées) mobilisant des méthodologies statistiques.

Sont considérées comme atouts pour la fonction :

  • Une expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’exploitation d’une enquête quantitative.
  • Une expérience pédagogique en méthodes quantitatives.
  • Une connaissance des techniques d’anonymisation des données.

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV scientifique que vous aurez téléchargé (voir infra) et des publications transmises.

Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

Compétences requises 

Compétences techniques

  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie.
  • Technique professionnelle* – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
  • Vulgarisation* – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
  • Prise de parole en public* – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.
  • Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation.
  • Analyse statistique* – Élaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques (logiciels de traitement statistique).

Compétences comportementales

  • Assertivité* – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
  • Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
  • Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
  • Travailler en équipe* – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • Résoudre des problèmes* – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe.
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.

Les compétences suivies d’un astérisque feront l’objet d’une évaluation.

 

Offre

Nous vous proposons un poste statutaire.

Rémunération :

Vous bénéficierez du barème A6Sc (à partir de 4.939,88 € mensuel brut indexé – index juin 2024 –, à 4 années d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Avantages :

  • fonctionnement en horaire variable dans un régime de 38 h/semaine (prestations entre 7h30 et 18h30),
  • chèque repas à 6,60 EUR/jour de travail (quote-part travailleur 1,24 EUR),
  • pécule de vacances et prime de fin d’année,
  • possibilités de formations,
  • possibilité de télétravail,
  • divers avantages sociaux via le Service Social de la Région Wallonne ainsi que la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse,
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.
  • indemnité mensuelle forfaitaire de 41,61 EUR (20€ x index actuel de 2,0807) pour 4 jours de télétravail par mois,
  • mise à disposition d’un PC portable,
  • octroi d’un Gsm professionnel (sous conditions)

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés pour le 20-12-2024 au plus tard
  • être composés de :
    • le Curriculum Vitae scientifique dûment complété, à télécharger via ; https://stratus.iweps.be/index.php/s/MTLjtepXHrDHx57

      Ce dernier devra démontrer votre expérience professionnelle de minimum de 4 ans en activité de recherche scientifique mobilisant des méthodologies statistiques.
      Conformément à l’article 295 §2, afin de permettre au jury scientifique d’établir un classement final sur base des titres et mérites des candidats, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à :

      • la description de votre expérience professionnelle en recherche scientifique mobilisant des méthodologies statistiques et l’indication de manière précise des dates (jour-mois-année) et du temps de travail (temps plein, % de temps partiel, …) ;
      • la liste des travaux scientifiques publiés ainsi que la précision de toutes vos activités scientifiques qui pourraient être jugées équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse.
    • une lettre de motivation spécifique à la fonction, à l’attention de Monsieur Sébastien BRUNET, Administrateur général – Chef statisticien,
    • une Copie du Diplôme requis pour la fonction, et ses annexes,
    • la copie de minimum deux de vos publications scientifiques (publiées ou copubliées) mobilisant des méthodologies statistiques.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l’employeur au plus tard le jour de l’engagement éventuel).

 

Procédure de sélection

ETAPE 1 : Conformité des dossiers de candidatures

Chaque dossier de candidature fera l’objet d’un premier examen quant à sa conformité (délai, forme de présentation des candidatures et pièces à produire).

ETAPE 2 : Recevabilité des candidatures

Le jury scientifique vérifiera que les personnes candidates répondent aux conditions d’admissibilité/d’accès à l’emploi et remplissent les conditions du poste/de l’emploi visé.

Seules les candidatures recevables seront ensuite admises à poursuivre la procédure.

ETAPE 3 : Épreuve préalable éliminatoire 

Cette épreuve, qui sera organisée début janvier 2025 en présentiel dans les locaux de l’IWEPS, consistera en un test qui visera à évaluer les compétences en technique professionnelle en lien avec les méthodologies statistiques. La durée de l’épreuve est d’une heure.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60% des points.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir (1), les 6 candidat·es les mieux classé·es à l’issue de l’épreuve seront admis·es à poursuivre la procédure.

ETAPE 4 : Épreuve orale – Entretien (2h) 

Les candidat·es seront ensuite invité·es à se présenter devant le jury scientifique pour une présentation et un entretien.

Cette épreuve évalue si vos aptitudes, vos compétences comportementales et techniques répondent aux exigences de l’emploi à attribuer. Vous serez également questionné·e sur votre expérience, votre motivation, votre intérêt et vos affinités pour occuper l’emploi. Vous serez enfin amené.e à discuter de vos travaux (un temps de préparation d’une heure en préalable à l’entretien est prévu pour préparer ce dernier point).

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 % des points lors de cet entretien.

À l’issue de ces étapes

Le jury scientifique procèdera à la fixation du classement des candidat·es ayant réussi l’épreuve orale, sur base des points obtenus. Ce classement ne deviendra définitif qu’après avoir été notifié aux candidat·es concerné·es.

Le classement établi par le jury scientifique est valable, pour l’emploi concerné, deux ans à dater de l’admission au stage du premier candidat recruté par l’Administrateur général.


Informations diverses

Exigences communes pour tout recrutement/engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 296 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 portant le Code de la fonction publique wallonne, les agents scientifiques sont recrutés au rang A6.

Nul ne peut être recruté à un emploi d’agent scientifique s’il ne remplit pas les conditions générales d’admissibilité suivantes :

  • être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • satisfaire aux lois sur la milice ;
  • justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
  • être porteur d’un diplôme ou titre d’études donnant accès au niveau A et figurant à l’annexe III ;
  • remplir les conditions d’accès à l’emploi fixées lors de la déclaration de vacance de l’emploi, en ce compris les aptitudes scientifiques spéciales déterminées, s’il y a lieu, par le jury scientifique.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l’une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notamment le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française

Le/la candidat·e doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

À défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be (ex-Selor). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be.

Titres de séjour et de travail 

Le/la candidat·e doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap.

L’IWEPS veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

 

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